Avocat spécialisé en droit du travail

Avocat spécialisé en droit du travail

Les conflits du travail, malheureusement, surviennent assez souvent dans les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Dans la plupart des cas, les parties tentent de résoudre le conflit à l’amiable sans le porter au niveau juridique. Toutefois, si un compromis ne peut être trouvé, il faut s’adresser au tribunal. Pour présenter et protéger correctement votre position, utilisez les services d’un avocat en droit du travail. En contactant un avocat, vous augmenterez vos chances de gagner et vous éviterez des frais inutiles.

Il est important de comprendre que tant les employés que les employeurs ont besoin d’une protection juridique. Les avocats peuvent vous aider à évaluer votre situation d’un point de vue juridique et à défendre votre point de vue.

SERVICES D’AVOCATS SPÉCIALISÉS DANS LES CONFLITS DU TRAVAIL POUR LES EMPLOYÉS

Il existe deux problèmes principaux qui peuvent apparaître lors d’un conflit entre les employés et la direction :

  • Les employés ne connaissent souvent pas leurs droits légaux tels qu’ils sont énoncés dans le code du travail et n’étudient pas le contrat de travail ;
  • les salariés ont peur d’avoir un conflit avec leur employeur en raison du risque de perdre leur emploi et n’osent pas poursuivre en justice une grande entreprise.

En conséquence, les droits des travailleurs sont assez souvent violés. Cela se produit généralement dans les cas suivants :

  1. En cas de licenciement abusif.
  2. En cas de retard dans le paiement des salaires et de refus de primes.
  3. En cas de violation des conditions de travail et/ou d’absence des paiements supplémentaires nécessaires.
  4. Lorsque le lieu de travail est mal organisé.
  5. Lors d’une modification unilatérale des termes et conditions d’un contrat de travail.
  6. En cas de mesures disciplinaires injustifiées.
  7. En cas de dommages infligés à la santé et/ou aux biens de l’employé.
  8. En cas de refus d’emploi.

Dans chaque cas, les spécialistes évalueront la situation d’un point de vue juridique et participeront à un règlement à l’amiable de l’affaire. Si les parties ne parviennent pas à un accord, nous vous aiderons à rédiger et à déposer une réclamation, à participer au processus et à défendre votre position.

L’ASSISTANCE D’UN AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL EN TERMES DE PANDÉMIE

En raison du régime d’auto-isolement imposé, de nombreuses entreprises se retrouvent dans une situation difficile. Les entreprises sont obligées de suspendre leurs activités, mais elles sont toujours tenues de payer les salaires de leurs employés. Les mesures existantes de soutien aux entreprises (en particulier les petites et moyennes entreprises) sont souvent insuffisantes et il n’est pas toujours possible d’obtenir une aide de l’État. Dans ces circonstances, Avocats vous proposent un certain nombre de services :

  1. Aide à l’obtention d’un soutien de l’État. Si votre entreprise a besoin de subventions ou d’un régime d’ « exonérations fiscales », notre avocat spécialisé dans le droit du travail fera tout pour que vous les obteniez.
  2. Assistance en cas de réduction des effectifs. De nombreuses entreprises, en raison de circonstances objectives, ne peuvent pas payer les salaires de leurs employés lorsque l’entreprise est inactive. Nos spécialistes aideront à réduire le personnel de manière compétente et à licencier une partie des employés en toute légalité.
  3. Assistance en cas de changement de contrats de travail. De nombreuses entreprises sont contraintes de passer temporairement à un autre régime de travail et/ou de réduire les salaires de leurs employés. Nos avocats spécialisés dans le droit du travail peuvent vous aider à modifier les contrats de travail sans violer les droits des employés.
  4. Assistance en cas de faillite. Si votre entreprise n’est pas en mesure de survivre à une crise, nos avocats vous permettront de sortir du marché avec des pertes minimales.
  5. Assistance juridique dans le cadre d’autres conflits du travail. Nous défendrons vos intérêts dans les situations où votre entreprise n’est pas en mesure de remplir pleinement toutes ses obligations envers ses employés.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.